VÝZKUM A PORADENSTVÍ - LIDSKÉ ZDROJE

Koordinátorem projektu byla rakouská spolecnost BLUEWATERS, která na projektu pracovala společně s partnery ze Spojeného království, Slovinska, Rumunska, Maďarska, Německa, Rakouska a České republiky.

BILLARD se zaměřil na vývoj výukového kursu a metodiky pro (re)integraci cílových skupin do pracovního života při současném poskytnutí znalostí a pochopení současných regionálních rozvojových procesů, teorie řízení, politiky a praxe v evropském kontextu.

Projekt byl určen pro následující dvě cílové skupiny:

1. Ženy vracející se na trh práce – tj. ženy, jejichž pracovní kariéra byla z různých důvodů přerušena (např. kvůli mateřské dovolené, péči o nemocného příbuzného atd.), které mají vysokoškolské vzdělání a které byly mimo pracovní prostředí po dobu nejméně dvou let.
2. Lidé s nedokončeným VŠ vzděláním – mladí lidé, kteří jsou nezaměstnaní nebo zaměstnaní pod svým intelektuálním potenciálem, kteří mají úspešně dokončeny alespoň dva semestry vysoké školy, avšak z nějakého důvodu vysokou školu nedokončili.

Webové stránky projektu

Realizace projektu byla rozčleněna do několika dílčích cílů:

1. vytvořit kapacitu v rámci cílových skupin zdokonalením jejich schopností a dovedností,
2. posílit jejich vrozené schopnosti a transformovat je do „pracovních nástrojů“,
3. umožnit cílovým skupinám zapojit se do pracovního procesu, ať již jako platní zaměstnanci, podnikatelé, nebo projektoví manažeři či asistenti v rámci regionálních rozvojových projektů,
4. vytvořit jednotnou shodu v tom, jaké základní vlastnosti a schopnosti by měl mít človek pracující v rámci Evropy v oblasti regionálního rozvoje tím, že definuje novou evropskou profesi regionálního manažera,
5. vytvořit tři alternativní studijní plány (regionální rozvojový manažer, asistent regionálního rozvojového manažera a asistent manažera) pro vzdělávací a výukový program v regionálním rozvoji,
6. vytvořit metodiku pro vzdělávání pracovníků v regionálním rozvoji.